Ветерани війни мають додаткові трудові гарантії, передбачені у Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі – Закон № 3551-XII). Ці гарантії допомагають захистити права ветеранів на роботі та забезпечити належні умови праці. Які саме права має ветеран – залежить від його статусу.
Відповідно до статті 4 Закону № 3551-XII до ветеранів належать:
- учасники бойових дій;
- особи з інвалідністю внаслідок війни;
- учасники війни.
Учасники бойових дій мають такі трудові права:
- оплату лікарняних у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
- щорічну відпустку у зручний для них час;
- додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів на рік;
- переважне право залишитися на роботі у разі скорочення (стаття 12 Закону № 3551-XII).
Особи з інвалідністю внаслідок війни мають такі трудові права:
· позачергове працевлаштування за спеціальністю;
· оплату лікарняних у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
· щорічну відпустку у зручний час;
· додаткову оплачувану відпустку 14 календарних днів на рік;
· переважне право залишитися на роботі у разі скорочення (стаття 13 Закону № 3551-XII).
Трудові права учасників війни:
· оплату лікарняних у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
· щорічну відпустку у зручний для них час;
· додаткову відпустку без збереження заробітної плати до 14 календарних днів на рік (стаття 14 Закону № 3551-XII).
Що робити, якщо роботодавець порушує ваші трудові права?
Якщо роботодавець відмовляється виконувати передбачені у законі гарантії, дійте поетапно.
КРОК 1. Зверніться до роботодавця письмово
Подайте заяву з вимогою усунути порушення ваших трудових прав (поновлення на роботі, виплата за лікарняні, відмова в наданні відпустки тощо).
До заяви потрібно додати такі документи:
- копію посвідчення ветерана або учасника бойових дій;
- копію військового квитка, наказу про звільнення з військової служби або наказу про мобілізацію або контракту (за потреби).
КРОК 2. Зафіксуйте відмову або бездіяльність роботодавця
Якщо роботодавець відмовляється надати гарантію або не реагує на ваше звернення, важливо це зафіксувати:
- отримати письмову відповідь роботодавця;
- направити заяву листом із повідомленням про вручення;
КРОК 3. Зверніться до Державної служби України з питань праці
Якщо роботодавець порушує ваші права, ви можете звернутися зі скаргою до Держпраці.
За результатами звернення може бути проведено перевірку та вжито заходів реагування щодо роботодавця.
КРОК 4. Позов до суду
Якщо порушення не усунуто, ви маєте право звернутися до суду.
Залежно від ситуації можна вимагати:
- поновлення на роботі у разі незаконного звільнення;
- виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу;
- скасування незаконного рішення роботодавця;
- відшкодування моральної шкоди (за наявності підстав).
Пам’ятайте: закон захищає трудові права ветеранів. Якщо роботодавець порушує ваші права або відмовляється виконувати передбачені гарантії, ви маєте право вимагати їх відновлення та захистити себе у встановленому у законі порядку.